行業(yè)人士指出，相比火爆的基金發(fā)行，資產管理機構充實研究力量的相關安排，才更是為了“高筑墻、廣積糧”，公募基金的大比拼已經進入更為深層次的領域。

　　近期，上海一家公募機構研究部門迎來了一家券商機構研究院院長的加盟。這一動作在行業(yè)看來，一方面是研究大咖自身的轉型需求，另一方面更是公募機構夯實研究基礎的大動作。

　　事實上，包括公募在內的買方機構，已經在近期吸引了不少此前賣方機構研究領軍人物的加盟。其中一個路徑是機構內部的調任，例如原國泰君安證券研究所副所長李少君轉任國君資管投資研究院院長，興業(yè)證券首席策略分析師王德倫加盟興證資管。另外的一個方式，則是買方機構通過外部引入的方式，吸引研究力量的加盟。例如，海通證券首席經濟學家姜超加盟中泰資管、原光大證券研究所所長胡雅麗加盟東方紅資產管理。

　　這些加盟買方機構的研究專家，多帶著在買方平臺干出一番事業(yè)的雄心壯志而來。例如，日前，胡雅麗在接受中國證券報記者采訪時表示，自己過去十八年的從業(yè)經歷集中在頭部證券公司的研究條線，大部分時間堅守一線研究，后來從事了一段時間賣方研究管理工作。胡雅麗親歷了中國資本市場走向規(guī)范發(fā)展的過程，非�？春觅Y產管理行業(yè)的廣闊前景�！暗�賣方機構面臨的噪音越來越多，需要大量服務和組織工作，吸引更多關注，獲得更多外部客戶的認可，我不反對這樣多元化的市場環(huán)境，只是希望自己能在研究和管理上更集中精力，提升專業(yè)水平�！焙�雅麗表示。

　　事實上，吸引這些賣方機構研究大咖加盟的因素，除了資產管理行業(yè)浩浩蕩蕩的發(fā)展大勢之外，更是買方平臺求賢若渴的態(tài)度和在體制機制方面給予研究團隊不同以前的重視程度。

　　以申萬菱信基金近期的一個高管變動為例，日前申萬菱信基金公告，原申萬宏源證券總經理助理陳曉升已正式加盟申萬菱信基金，擔任公司董事長職務。陳曉升對申萬菱信基金提出了新的愿景和使命，即“研究至善，長期制勝”。具體而言，研究至善，是不能僅僅停留在經驗，不能止步于所謂的目標導向，要重構申萬菱信的投研體系，要把對投資本質的理解和關于預期差的研究方法，轉化成一個從買方需要出發(fā)的研究、投資、風控一體化的體系；長期制勝，是指從機構理性出發(fā)，需要更多地從投資理念、產品設計、客戶服務、風險管理等方面入手，引導長期投資，貫徹長期主義，考核長期導向。

　　此外，中國證券報記者獲悉，近期上海一家基金公司調整了研究部門的定位，將研究支持拔高到公司戰(zhàn)略方向設定、產品線全新布局等的高度。整體而言，研究部門的內涵和智能以及相對應的管理序列，都發(fā)生了戰(zhàn)略性的變化。

　　“觀察發(fā)現(xiàn)，買方機構越來越意識到，在資產管理大時代，優(yōu)質的管理能力是最稀缺的資源。除了參與看似熱鬧的排名賽、發(fā)行戰(zhàn)以外，基金公司已經認識到，扎實的研究力量才是資產管理機構長期立于不敗之地的基礎。這樣看來，公募基金的大比拼正在進入更深層次的新領域�！庇匈Y管行業(yè)觀察人士表示。